楼主: 2008东北人
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2009年新业务员费用和薪酬

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发表于 2009-4-22 15:30:03 | 只看该作者
待遇太低了,。。。。。。。。
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发表于 2009-4-22 16:11:10 | 只看该作者
应该  大学生会做  毕竟这也是锻炼的机会啊
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发表于 2009-4-22 17:36:19 | 只看该作者
毫无竞争力的薪酬,有经验的都不会去。
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发表于 2009-4-22 19:03:14 | 只看该作者
工资是少点,不过销量也不大。是什么料呀
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发表于 2009-4-25 12:03:27 | 只看该作者
我建议:  给基本工资800元   每吨有提成    补助60元只限三月,24天工作日期,这样三月以后业务员靠量吃饭,给公司带来效益的。
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发表于 2009-4-25 13:14:47 | 只看该作者
你的标准,有人给你干吗?
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发表于 2009-4-25 15:28:55 | 只看该作者
工资太低了,出差补助也太低了,一般来说不好办!只有提高待遇,并且提高提成!试用结束转正签多少年合同,按照5个月的话,需要至少3年合同(法律有规定),而且与产品和区域有关,我看只有药物,酶制剂的产品才可能这样,但基本需求给低了!@!!
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 楼主| 发表于 2009-4-26 07:22:03 | 只看该作者
有人对饲料界不了解到中层干部就知道薪酬待遇是怎来的了
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发表于 2009-4-26 13:15:07 | 只看该作者
市场越艰难,业务成本越高,建议用三维薪酬体系,销量+客户拜访+成长
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 楼主| 发表于 2009-4-26 18:57:17 | 只看该作者
有资料吗给发点[email]yijjp@yahoo.cn[/email]
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